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埇桥区朱仙庄镇三项举措扎实推动选派工作

埇桥区朱仙庄镇三项举措扎实推动选派工作

选派干部到村任职，有利于加强农村基层组织建设，有利于促进农村经济发平卧忍冬展，有利于维护农村稳定，有利于干部的锻炼成长，是一举多得的战略性举措。一直以来，朱仙庄镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，着力打造良好的工作平台溪楠属，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所我们可以给您服务获。

一、夯实基础，找准出发点

1.认真筛选，妥善安置。良好的工作平台有利于选派干部发挥自身资源、人脉丰富的优势，迅速转变角色，开展工作。在选派干部到村任职之前，镇党委、政府认真研究、仔细排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派村。

2.统干叶叶一思想，做好协调。只有村两委积极配合，选派干部各项工作才能顺利开展，为此，在选派干部到村之前，镇联系村班子成员及时召开选派村两委成员会议，要求他们从发展本村经济，加强组织建设的高度认识选派干部工作，积极支持配合选派干部到村任职。各选派村及时召开党员大会和村民代表会，加强对党员群众的正面引导，更换相干模具还可根据国标GBT9753⑵007《色漆和清漆 杯突实莽吉柿验》、GBT15825⑵008《金属薄板成型性能与实验方法》对相干材料进行实验为选派工作顺利开展奠定群众和组织基础。

3.强化服务，倾力支持。明确镇联系村班子成员为选派干部直接联系人，一是生活上关心。选派同志报到后，镇党委、政府立即为其做好生活上的服务，为他们提供必要的生活保障和良好的办公条件。二是工作上关注。选派干部到任后，镇委主要负责同志时刻关注村级班子运行情况，发现问题及时解决，努力使整个班子处于一个安定、有序的运行状态。

二、统筹兼顾，把握切入点

1.坚持问题导向，找准工作切入点。引导选派干部开展调研，深入田间地头察民情村情，倾听意见建议，注重总结，把成功做法经验化，针对选派村发展和稳定的瓶颈，积极探索破题，找准切入点，为他们进一步开展工作、引领发展提供助力。

2.加强组织建设，软硬件共同发展。将选派工作与结对共建工作相结合，加强政策、资金支持，着力打造“五个好”村级党组织，发展村级集体经济，改善干群关系和村居环境，建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主 ”的社会主义新农村，情系于民，务实于民，为民谋利。

三、强化管理，把握着重点

1.严格管理考核。一是要求选派干部必须按时参加每周机关工作例会和每月选派干部、大学生村官工作例会，及时总结交流工作经验，共同探讨解决工作中遇到的难题。二是要求选派干部严格遵守镇村各项工作制度，深入参与镇村各项工作，与镇村干部同福利待遇、同考核奖惩。

2.加强指导引导。镇委主要负责同志和镇联系村班子成员定期到村了解选派干部工作情况，发现问题及时指正，遇到困难及时解决。着重树立选派干部的“三心”，一是树立”他这样说道信心。选派干部缺乏基层工作经验，到任初期，感到一筹莫展，镇村干部及时开导，引导选派干部发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，树立他们的履职信心。二是树立平常心。镇组织委员定期与选派干部谈心谈话，引导他们在取得成绩的基础上继续做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑，在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源，始终保持一个积极而平静的心态。三是树立恒心。加强与选派干部的沟通，要求他们增强“主人翁”的意识，把任职村当第二故乡，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，为任职村多作贡献，快作贡献。